先是員工猝死，再是有員工跳樓自殺，后又有員工因發(fā)布言論后被調(diào)查，最終因違反員工手冊被“辭退”，近日，新經(jīng)濟平臺拼多多數(shù)次陷入輿論漩渦。如何看待奮斗拼搏與“狼性”加班、員工權利與企業(yè)發(fā)展，更是引發(fā)多方討論。

根據(jù)不完全統(tǒng)計，三起事件發(fā)生后，拼多多已經(jīng)數(shù)次對外發(fā)布回應?？上У氖牵啻位貞?，未見深刻反思是否存在讓勞動者超時工作的制度安排，是否有背離奮斗精神的畸形價值觀。

這并非個案。近年來，多家互聯(lián)網(wǎng)公司在飛奔壯大的道路上，讓畸形加班、“996”工作制從幕后走到臺前，在行業(yè)內(nèi)多次發(fā)出“大小周是硬核奮斗”“996是福報”等言論，并假借“奮斗”之名變得合理化。這是對奮斗本意的誤讀，也是對員工合法權益的侵害，更是部分企業(yè)為了逐利而壓縮用人成本的“遮羞布”。

另一方面，“996.ICU”“福報”“內(nèi)卷”“社畜”“打工人”等詞匯的流行更反映出，員工個人在與平臺對話、與現(xiàn)實賽跑時的無能為力，只能自嘲解圍。

我們承認社會的快速發(fā)展，一部分是加班加出來的;但勤勞不應當是過勞，拼搏更非拼命。爭議“996”不是不想奮斗、不要勞動，更不能用一句“你不996，自然有人替你996”來搪塞。

一些互聯(lián)網(wǎng)平臺該反思的，絕不是哪個員工發(fā)布了錯誤的言論，而應反思更深層次的問題：勞動者的個人權益究竟該如何保障?企業(yè)發(fā)展如何設計出更好的激勵措施?

加班就是加班，不是文化，更不能和崇尚奮斗畫上等號。即使是按照勞動法的最上限來計算，“996”也已經(jīng)觸碰了法律的紅線。目前，上海市長寧區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊已第一時間介入，根據(jù)相關法律法規(guī)對拼多多的用人合同、用工時間等勞動用工情況展開檢查。期待此次的輿論關注，能讓勞動法長出“牙齒”，依法對相關事件給予調(diào)查、給出公正結(jié)論。

資本不能搞“奮斗者”等同于“加班人”、不加班就是不思進取的“道德綁架”。隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從野蠻生長逐漸轉(zhuǎn)向注重發(fā)展品質(zhì)，企業(yè)制度設計和激勵措施，不僅要依法合規(guī)，更要文明高效，切實拿出能讓勞動者心甘情愿和企業(yè)共同進退的各種保障制度，從高速增長轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展。

(本報記者周琳、王默玲)

關鍵詞： 拼 激勵措施