日前有消息稱，年前曾被報道在公司大群怒懟管理層的應(yīng)屆生已離職，并且被人事部門標(biāo)注了“永不錄用”。

消息還稱，該應(yīng)屆生后續(xù)不僅無法繼續(xù)在騰訊入職，就算入職其他互聯(lián)網(wǎng)大廠也大概率會被拒絕，甚至還可能會被以“損害公司形象”為緣由被起訴。

此消息引發(fā)了廣大網(wǎng)友的熱議，認(rèn)為對該員工標(biāo)記永不錄用、起訴等做法不妥。

騰訊公司公關(guān)總監(jiān)張軍卻對此表示否認(rèn)，稱其為謠言，并且在朋友圈發(fā)文稱：“現(xiàn)在制造謠言的成本實在太低了”。

據(jù)悉，當(dāng)時這位應(yīng)屆生主要是公開吐槽了“趕版本”導(dǎo)致的高強度加班問題，并且質(zhì)疑管理層稱：“是不是非得讓開發(fā)人員加這20多個小時的班，才能讓這個版本滿你們的意？你們做任務(wù)排期的時候到底有沒有考慮過手下人的死活?！?/strong>

當(dāng)時，該員工所處的騰訊企業(yè)微信負(fù)責(zé)人黃鐵鳴就表示：這位同學(xué)的敢于表達再次給我們做了對于快速優(yōu)化的提醒，將作出三點優(yōu)化方案，包括及時做好規(guī)劃、健康合理工作時間、明確評價導(dǎo)向。