近年來，隨著外賣等新行業(yè)的興起，越來越多的年輕人不愿意進(jìn)工廠了，制造業(yè)也面臨巨量人才缺口。

據(jù)央視報(bào)道，人社部數(shù)據(jù)顯示：預(yù)計(jì)到2025年，我國制造業(yè)10大重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求缺口將近3000萬人。

年輕人不愿進(jìn)工廠，青睞互聯(lián)網(wǎng)大廠，以及送外賣。某平臺(tái)曾公布數(shù)據(jù)：疫情期間兩個(gè)月內(nèi)新增騎手58萬人，其中40%來自制造業(yè)工人。

一些外賣員表示，他們看重的是自由和收入。

有來自廣州的外賣員表示，送外賣的好處是人際簡單，工作自由，薪水也讓人滿意。

“專門跑單的話我也有一萬多，勤快一點(diǎn)的話，也可以跑一百多單一天。”“工廠也是四五千，每天早上起那么早，下班那么晚。”

有專家認(rèn)為，這種轉(zhuǎn)變實(shí)際上是從技能要求較低的加工制造業(yè)，轉(zhuǎn)入到服務(wù)業(yè)中同樣技能要求較低的快遞、外賣行業(yè)。

因此，傳統(tǒng)制造業(yè)要及時(shí)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，在用工環(huán)境、管理、待遇方面也需要提升。

關(guān)鍵詞： 年輕人為何不愛進(jìn)工廠外賣小哥工資