10月26日，OPPO于25日在內(nèi)網(wǎng)“Hio”上發(fā)布了一則關(guān)于薪酬改革的內(nèi)部信，標題為《面向未來、面向價值創(chuàng)造，Tony談全面薪酬變革》。內(nèi)部信中稱，OPPO將變革沿用數(shù)年的薪酬機制，在員工的薪酬構(gòu)成中引入“績效股”。

引入“績效股”，即尤其是O16級即員工層級16級以上員工，股票將成為其薪酬中重要的組成部分。

在內(nèi)部信中，陳明永談到：（OPPO）現(xiàn)行的這套獎金購股方案既沒有讓員工產(chǎn)生強感知，也不符合業(yè)界的普遍實踐，簡言之，股權(quán)在吸引、保留人才上發(fā)揮的作用，并不理想。

據(jù)悉，OPPO目前雖沒有上市，但其內(nèi)部一直有獨立的股票結(jié)算機制，即在QQ群里，員工稱可以自行買賣及商議價格內(nèi)部員工稱其為“黑市”。

OPPO 至今未正式宣布過上市決定，36 氪針對上述消息向 OPPO 官方進行了核實，截止發(fā)稿，OPPO 暫無回復。但種種跡象表明，OPPO正在籌備上市。

關(guān)鍵詞： OPPO 改革 股份 激勵