集微網(wǎng)消息，英特爾在去年制定了全新的發(fā)展策略與目標 “RISE 2030”，當中也強調(diào)女性的重要性，希望在2030年女性及多元背景族群人數(shù)在高階領(lǐng)導職位中增加1倍，同時提出女性在技術(shù)職務比例增至40%的長遠計劃。

英特爾中國臺灣地區(qū)分公司總經(jīng)理汪佳慧

英特爾指出，目前在英特爾全球員工中，女性總體比例較去年同期增加0.4個百分點（27.4%到27.8%），而擔任高階領(lǐng)導職務的女性比例則較去年同期提高0.8個百分點（20.3%到21.1%）；去年底，英特爾女性員工擔任技術(shù)職務的比例為25.2%，預期到今年底可達到26%。

英特爾說明，“RISE 2030”是由負責（Responsible）、包容（Inclusive）、可持續(xù)發(fā)展（Sustainable）和賦能（Enabling）的縮寫所組合而成，并在此策略下訂定了10年目標，不只將在2030年實現(xiàn)100%再生能源的使用，也希望是以“包容”為核心精神的職場環(huán)境。

英特爾中國臺灣地區(qū)分公司總經(jīng)理、最高職位主管汪佳慧表示，英特爾中國臺灣地區(qū)分部超過千人，扣除馬來西亞、越南工廠之外，中國臺灣地區(qū)是亞太最大的據(jù)點，臺灣半導體供應鏈完整，而為了應對未來幾年的市場強勁需求，英特爾也持續(xù)征求人才。

英特爾說明，2021年適逢全球Women @ Intel Network（WIN，英特爾女性員工聯(lián)誼會）25周年，這個為了協(xié)助女性員工增進職涯與生活發(fā)展而成立的聯(lián)誼會，定期為女性員工規(guī)劃各種不同活動，包括領(lǐng)導課程、職涯咨詢、甚至是慈善活動或進入校園經(jīng)驗分享，目的皆希望在英特爾的工作環(huán)境中，女性獲得均等的發(fā)展機會，也獲得許多英特爾男性同仁的熱烈參與。

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