在很多人的印象中，程序員是精英，敲幾行代碼就能改變世界。

其實，絕大多數(shù)程序員做著普通的開發(fā)，每天都是重復性勞動，所謂的經(jīng)驗在這個快速發(fā)展的行業(yè)不值一提。

更讓人心塞的是“內(nèi)卷”嚴重，國內(nèi)程序員的免費加班習慣導致了資方很容易用年輕人替代年長的，業(yè)界流傳著“被嫌棄的35歲程序員”的說法。

脈脈數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的調(diào)查顯示，大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工平均年齡從27歲到33歲不等，平均年齡在30歲以下（含30歲）的公司占大多數(shù)。老牌BAT中，阿里巴巴屬于“中年”的代表，員工平均年齡31歲；騰訊最年輕，員工平均29歲。

最近，一條在中國政府網(wǎng)的留言，引發(fā)了IT圈不小的轟動，在社交媒體上引起熱議。

11月1日，網(wǎng)民“Mary”留言稱，“我是一名軟件開發(fā)人員，今年45歲，精通各種技術體系……而我辭職回家半年后再回來尋找工作機會的時候，卻發(fā)現(xiàn)連個面試機會都很難得到。”

該網(wǎng)友認為，“40歲以上的有經(jīng)驗的專業(yè)技術人員此刻正是自身職業(yè)發(fā)展的黃金時期，他們找工作時不能被年齡限制了。”

網(wǎng)友評論：

“有專業(yè)技術的找工作尚且如此，沒有技術的找工作更是難上加難?！?/p>

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