IT之家 11月29日消息，據(jù)韓聯(lián)社消息，三星電子今日公布了“面向未來(lái)的人事制度”改革方案，目的是重用年輕人才，促進(jìn)公司高層的年輕化。

報(bào)道稱，三星將會(huì)廢除職業(yè)等級(jí)的升級(jí)年限，該制度將于明年起開始實(shí)施。目前，三星電子內(nèi)部的員工職業(yè)等級(jí)分為四級(jí)，每升一級(jí)需要在職 8 到 10 年。

公開資料顯示，三星電子是三星集團(tuán)旗下的子公司，韓國(guó)最大的消費(fèi)電子產(chǎn)品及電子組件制造商，也是全球最大的信息技術(shù)公司 。2017 年，三星電子在 Interbrand 全球品牌排行榜中名列第六位，連續(xù)第六年進(jìn)入世界品牌前十強(qiáng)，在美國(guó)《財(cái)富》雜志 2018 年評(píng)選的財(cái)富世界 500 強(qiáng)排行榜中第 12 名。2021 年 11 月 23 日，韓國(guó)三星電子表示，最終確定將在美國(guó)得克薩斯州泰勒市新建半導(dǎo)體代工廠，負(fù)責(zé)生產(chǎn) 5G 等尖端系統(tǒng)半導(dǎo)體。預(yù)計(jì)投資規(guī)模達(dá) 170 億美元 (約合人民幣 1086 億元)，創(chuàng)三星電子在美投資規(guī)模之最。

關(guān)鍵詞： 三星電子 人事制度 高層 韓聯(lián)社 公司 資歷制 等級(jí) 消費(fèi)電子