求職學生查看招聘崗位信息。 中新社記者陳驥旻/視覺中國 圖

互聯(lián)網(wǎng)大廠發(fā)展?jié)u入平臺期之際，一些追求長期成長性的應屆畢業(yè)生，開始將目光投向了中廠。

所謂中廠，指的是規(guī)模沒那么龐大但在業(yè)內(nèi)也擁有相當知名度和口碑的公司，它們的產(chǎn)品在競爭激烈的市場中也獲得了一席之地，甚至讓一些大廠為之警惕，是行業(yè)中的“潛力股”。

(資料圖)

此前，不少應屆生將中廠當做“備胎”：先拿中廠offer做保底，拿到大廠offer后毀約。如今，趨勢發(fā)生了微妙的變化：一位互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭透露，許多應屆生甚至在接到大廠offer后主動放棄，并前往中廠工作，大廠的“光環(huán)”正在逐漸消褪。

BOSS直聘研究院的數(shù)據(jù)顯示，2022年春季，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘規(guī)模處于2019年以來的低點，而求職激烈程度則高于往年，運營和銷售類等崗位的求職者競爭則明顯加劇。相比大廠，依然在穩(wěn)定擴張的中廠，似乎成了更好的選擇。

記者從一家互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺獲悉，多家處于上升期的非頭部互聯(lián)網(wǎng)公司都在今年秋招遇到了簡歷井噴。

以發(fā)展勢頭正猛的小紅書為例，截至9月底，校招簡歷投遞量較去年上漲兩倍有余。其中，高學歷、名校生源增長十分明顯，博士學歷的簡歷數(shù)量是去年的五倍，來自C9名校的應屆生占比也大幅提升，中清北（中科大、清華、北大）生源數(shù)量增加近七成。

據(jù)《晚點LatePost》報道，截至2022年8月，小紅書APP月活躍數(shù)據(jù)同比增長34%，也是當前為數(shù)不多用戶數(shù)增速依然超30%的互聯(lián)網(wǎng)平臺。

互聯(lián)網(wǎng)新鮮人投奔中廠的浪潮背后，究竟發(fā)生了什么變化？

中廠 PK 大廠：薪資福利看齊，業(yè)務在上升

招聘會現(xiàn)場。視覺中國 圖

此前，吸引應屆生的大廠“光環(huán)”，主要來自其薪資和福利水平，如今，不少發(fā)展勢頭不錯的中廠福利也正逐步向大廠看齊。

2022屆應屆生竹青（化名）曾在小紅書技術部實習8個月，她發(fā)現(xiàn)免費三餐、租房補貼這些大廠標配這里也有。讓她印象最深刻的是，8月2日司慶的時候，公司給所有人放了一天假，讓大家出去玩，公司買單。“有200多個項目可以選，挑花了眼?！敝袂嗾f，“這種氛圍是大廠沒有的，沒那么洗腦，感覺更有活力，再加上做的事情也不差，這樣比起來，大廠好像也沒那么‘香’了?！?/p>

與此同時，一些處于業(yè)務上升期的中廠，不僅崗位數(shù)量不減反增，對人才的質(zhì)量要求也在提升?！皹I(yè)務越往上走，用戶體量越大，技術問題的復雜度都會指數(shù)級上升，就會想要市場上更好的人才，幾乎處于快速發(fā)展期的公司都會面臨類似的問題?！币晃回撠熂夹g招聘的資深獵頭說。

為了和大廠搶奪人才，不少中廠也開出了能與之競爭的薪資。一位中廠HR告訴記者，去年開始公司面向頂尖的技術應屆生招聘給予了極大的薪酬空間，對一些優(yōu)秀的算法崗位的應屆生第一年就給出了百萬左右的年薪。并且在今年的項目中更是號稱薪酬不設限，以搶奪頭部的技術人才。

在專業(yè)人士看來，中廠另一吸引力來源于相對穩(wěn)定的人才需求。

“大廠的人才策略大開大合?？焖贁傞_業(yè)務，多面開花，招聘上比較激進，在大環(huán)境不好的情況下，也會果斷斬掉發(fā)展緩慢或盈利前景比較弱的業(yè)務，以實現(xiàn)降本增效。而對一些中廠來說，在過去幾年里在產(chǎn)品上保持著比較聚焦的狀態(tài)，組織上相對小而美，對于人才的需求是比較平穩(wěn)增長的。”一位互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭告訴記者。

不想只做“螺絲釘”， 更關注成長空間

求職者在人才市場了解崗位需求。視覺中國 圖

當高薪和福利這些硬性條件上，中廠逐漸追趕上大廠的時候，00后們開始在個人成長上提出了更高的期待。

“實習的時候就在創(chuàng)業(yè)公司和互聯(lián)網(wǎng)大廠都工作過，更喜歡中廠的氛圍?！币晃籘OP4軟件學院畢業(yè)生花卷（化名）告訴記者。畢業(yè)時，他斬獲了阿里和騰訊的offer，但考慮到公司氛圍、個人成長、可發(fā)揮空間、未來想象等因素，他最后并沒有接下這兩個offer，而是去了B站。在花卷看來，B站發(fā)展勢頭良好，身邊學長學姐對其口碑都不錯，屬于業(yè)務還在顯著上升期的公司。

如今的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，已經(jīng)不再那么“年輕”，不少知名公司都已經(jīng)邁入成熟期。在不少更年輕的求職者看來，大廠各業(yè)務早已發(fā)展成熟，很多崗位其實更像流水線作業(yè)，大部分人都是“螺絲釘”。相比機械化的大廠，許多中廠具備一定規(guī)模，卻未完全發(fā)展定型，未來的發(fā)展?jié)摿哂懈嘞胂罂臻g。

“通常情況下，6個月以上的實習期剛好能讓我跟完一個完整的項目。相比起去大廠做螺絲釘‘鍍金’，我更偏向選擇有成長空間的工作。”實習期間，竹青參與了一個重要功能的迭代上線，獲得了豐富的項目經(jīng)驗，也順利拿到了公司的留用offer?！氨绕鸫髲S，小紅書的員工數(shù)量精簡，也有更多獨立負責業(yè)務的機會。更重要的是，公司還沒有上市，有更多想象空間?！?/p>

記者采訪多位畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，相比大廠，中廠組織層級更少，在人才任用上更靈活，這也意味著，應屆生更能發(fā)揮自己的價值。

冬瓜（化名）去年從浙江大學CAD&CG國家重點實驗室博士畢業(yè)加入小紅書，一年內(nèi)就獲得了晉升，目前已經(jīng)開始帶團隊，搭建了公司搜索QP的完整體系，對重點技術進行攻堅。

冬瓜的經(jīng)歷讓一所985高校2023屆畢業(yè)生邦邦（化名）頗感羨慕：“現(xiàn)在進入大廠很難獲得組織和業(yè)務擴張帶來的紅利，坑都被占滿了，應屆生剛進去一兩年大多要做最基礎的事情，獲得特殊晉升越來越難，剛畢業(yè)就獲得帶團隊的機會，更是不可能?！?/p>

另一位應屆生小朱在放棄阿里的offer來到B站后，也直言自己沒有后悔：“雖然團隊小，但氛圍好，大家都是技術驅(qū)動的，內(nèi)部也不搞‘賽馬’機制。比起單一地執(zhí)行領導的要求，更加會從內(nèi)容業(yè)務的角度來思考如何用技術去達成業(yè)務目標，促使自己多建立全局思考。”

他提到，自己最大的成就來自于從零到一搭建項目?！耙郧霸诖髲S實習，感覺自己在一套已經(jīng)非常成熟、封裝完善的系統(tǒng)上工作，像開著一輛有自動駕駛功能的車，而在這里卻能參與‘造車’，這樣更考驗自己能力，讓自己獲得更快的成長?！?/p>

負責質(zhì)量保障的阿肯（化名）在BAT遭遇晉升瓶頸后，跟隨原上司跳槽來到一家處于上升期的中型公司。在他看來，相較于大廠，有足夠的時間去成長，負責的業(yè)務變多，挑戰(zhàn)性更大。他在新崗位上負責對測試流程的工具平臺進行規(guī)劃，可以作為項目管理者從頭到尾地推動業(yè)務落地，這是此前他在大廠的一年半里從不曾體會過。

隨著求職趨勢的變化，如今進入中廠的競爭也變得更加激烈。中廠公司規(guī)模較小，每個部門配備的實習生數(shù)量和新崗位招聘數(shù)額有限，“優(yōu)中選優(yōu)”則成為必然。

一位去年校招進入B站的員工透露，入職后才得知，自己所在崗位的錄取比率達到了驚人的3000：1。

記者還獲悉，小紅書2023屆校招獲得的簡歷中，博士學歷的簡歷數(shù)量是去年的五倍，來自C9名校的應屆生占比也大幅提升，中清北（中科大、清華、北大）生源數(shù)量增加近七成。

竹青告訴記者，在自己公司內(nèi)部人才密度很高，“有的小組甚至達到了人均手握頂會論文的程度，作為校招生，自己能獲得行業(yè)專家的指導，與業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀的同事一起工作，解決業(yè)務問題，同時對自己的發(fā)展也是一種鞭策?！?/p>

對于職業(yè)規(guī)劃，邦邦坦言，“對于應屆生而言，在職業(yè)的起點能和什么樣的人一起工作，也是影響未來職業(yè)生涯的重要因素。和專業(yè)能力強、綜合素質(zhì)優(yōu)秀的人一起工作，我的成長也會更快?！?/p>

關鍵詞： 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) offer