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根據(jù)CNBC獲得的內(nèi)部通訊，在明年開始的新績效評估系統(tǒng)下，更多的Google員工將面臨低績效評級的風險，而達到高分的員工則更少。全體員工會議和上周的另一份報告中，高管們介紹了其新的績效評估程序的更多細節(jié)。在新系統(tǒng)下，Google估計有6%的全職員工將屬于低等級類別，使他們面臨更高的糾正措施風險，而以前只有2%。

同時，獲得高分也將更加困難，Google預計22%的員工將被評為兩個最高類別之一，而之前是27%。

舉例來說，為了進入新的最高評級類別"變革性影響"，員工必須"實現(xiàn)了近乎不可能的目標"，并且貢獻"超過了我們的想象"。

今年早些時候，Google宣布了績效評估的新程序，被稱為Google審查和發(fā)展，或稱GRAD。但是，在接近年底的最后期限時，員工抱怨GRAD的程序和技術問題，使他們焦慮他們不會得到準確的評價?？萍夹袠I(yè)的裁員潮加劇了這種焦慮。雖然Google到目前為止避免了大范圍的裁員，而其他科技公司如Meta也受到了影響，但員工已經(jīng)開始擔心他們是否會是下一個。

在12月的一次全體員工會議上，員工們對高管們表示失望，他們長期以來一直強調(diào)透明度，但對有關人數(shù)的問題沒有提供直接答案。一些員工認為，新的績效評估系統(tǒng)可能是公司減少員工人數(shù)的一種方式。

在2022年下半年，人數(shù)一直是員工關注的話題。首席執(zhí)行官桑達爾-皮查伊(Sundar Pichai)在9月發(fā)現(xiàn)自己處于守勢，因為他被要求解釋公司在多年的快速增長后的立場變化。高管們當時說，會有小規(guī)模的裁員，而且他們不排除裁員的可能。

而在11月，一些員工在一次全體員工會議上要求澄清高管們圍繞員工人數(shù)的下一步計劃，甚至詢問，當Google在2022年第三季度的員工人數(shù)同比增長24%時，高管們是否對員工人數(shù)管理不當。截至第三季度，該公司雇用了186779名全職員工。它還雇用了類似數(shù)量的承包商。

最近關于GRAD的文件還說，該公司將關注獎金、薪酬和股權，并預計"在整體上花費更多的人均薪酬"。它還指出，該公司仍計劃在市場價格的前5%至10%范圍內(nèi)支付薪酬。

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