本周開始生效的一項新法律要求大多數加州雇主在招聘信息中披露工資。這項法律影響到每一個擁有15名以上雇員的公司，他們希望填補可能從加利福尼亞州進行的工作。它包括小時工和臨時工，一直到高薪技術主管的職位。這意味著現在有可能知道一貫高薪的頂級科技公司支付給員工的工資。

例如，蘋果公司增強現實小組的一名程序管理員將獲得每年121000美元至230000美元的基本工資。

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Google健康部門的中級軟件工程師預計年薪在12.6萬至19萬美元之間。

Meta公司的一名軟件工程總監(jiān)領導構建網絡基礎設施的團隊，年薪至少為25.3萬美元，最高可達32.7萬美元。

值得注意的是，這些工資列表不包括任何獎金或股權授予，許多科技公司都用這些來吸引和保留員工。

加州是最新也是最大的一個頒布薪酬透明法的州，加入了科羅拉多州和紐約市，這兩個州之前也通過了類似政策。但是，超過20%的財富500強公司都在加州，包括科技和媒體領域的領導者，倡導者希望加州的新法律將成為一個轉折點，將公布薪酬信息變成標準做法。

根據專注于薪酬比較的軟件公司Payscale的數據，在美國，現在有13個城市和州要求雇主分享薪酬信息，涵蓋了美國大約四分之一的工人。

加州的薪酬透明法旨在減少性別和種族的薪酬差距，幫助少數民族和婦女在勞動力市場上更好地競爭。例如，人們可以將他們目前的薪酬與相同職稱的職位列表進行比較，以觀察他們的薪酬是否過低。根據美國人口普查的數據，女性每賺一美元，就能賺到大約83美分。

提出這項新法律的加州參議員莫尼克-利蒙（Monique Limón）說："你將需要很多不同的因素，以使男性和女性以同樣的工作量和同樣的經驗獲得同樣的報酬。其中之一是工資范圍的透明度"。但是，法律規(guī)定的新披露可能沒有說明工作報酬的全部情況。公司可以選擇顯示廣泛的薪酬范圍，這違反了法律的精神，而且法律并不要求公司披露獎金或股權補償。

加州商會去年在反對該法案時說，該法律還可能懲罰那些因其經驗或技能而想獲得更多金錢的雄心勃勃的工人。一些雇主可能對公布薪酬持謹慎態(tài)度，以防止對頂尖人才的競價戰(zhàn)。

Meta公司發(fā)言人在對CNBC的評論中說："為了確保公平，消除我們薪酬體系中的偏見，我們定期進行薪酬公平分析，我們的最新分析證實，我們在全球范圍內繼續(xù)保持不同性別和美國不同種族從事類似工作的人的薪酬公平。"該公司還指出，它通常以股權和現金形式支付全職員工。

蘋果和Google沒有立即回復評論請求。

加州參議院第1162號法案有兩個主要組成部分，該法案于9月通過，并于1月1日生效。

首先是招聘信息的薪酬透明度部分，適用于任何擁有15名以上員工的公司，如果該工作可以在加州完成。

第二部分要求擁有超過100名員工的公司向加利福尼亞州提交一份薪酬數據報告，其中包括按種族、性別和工作類別分列的詳細薪酬信息。公司必須在聯邦層面上提供類似的報告，但加州現在要求更多的細節(jié)。

雇主必須保持每個職位及其工資歷史的詳細記錄，而加州勞工專員可以檢查這些記錄。加州可以通過罰款來執(zhí)行法律，并可以調查違法行為。根據新的法律，這些報告不會被公開發(fā)表。

關鍵詞： 加利福尼亞州