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Bard錯(cuò)誤頻出，谷歌要求進(jìn)行回爐重造，并動(dòng)員公司全員進(jìn)行內(nèi)測(cè)。

據(jù)媒體報(bào)道，谷歌負(fù)責(zé)搜索業(yè)務(wù)的副總裁Prabhakar Raghavan在周三的一封電子郵件中，要求員工利用知識(shí)儲(chǔ)備糾正答案。谷歌CEO桑達(dá)爾·皮查伊也呼吁員工，花費(fèi)2到4個(gè)小時(shí)測(cè)試Bard。

此前，為了迎戰(zhàn)微軟，谷歌在匆忙之間推出了聊天式機(jī)器人Bard，而Bard意外“翻車”令谷歌付出慘痛代價(jià)，市值一夜蒸發(fā)千億美元。

在這一事件之后，谷歌內(nèi)部出現(xiàn)對(duì)管理層的職責(zé)之聲。員工稱公司管理層最近推出Bard“倉(cāng)促”、“拙劣”、“毫無(wú)谷歌風(fēng)范”（un-Googley）。

這封電子郵件包括一個(gè)“遵守事項(xiàng)”和“禁忌事項(xiàng)”頁(yè)面的鏈接，向員工說(shuō)明在內(nèi)測(cè)時(shí)應(yīng)該如何修正Bard給出的回答。

谷歌要求員工要把Bard教得“有禮貌、隨和、平易近人”，應(yīng)讓它“以第一人稱”來(lái)回答問題，并保持“無(wú)偏見、中立的語(yǔ)氣”。

關(guān)于“禁忌事項(xiàng)”，谷歌告訴員工，回答不能有刻板印象，避免根據(jù)種族、國(guó)籍、性別、年齡、宗教、政治意識(shí)形態(tài)等進(jìn)行推測(cè)。

谷歌還要求員工不要把Bard描述成一個(gè)人，帶有感情，或聲稱自己有類似人類的經(jīng)歷。

此外，谷歌指出，要“保持安全”，并指示員工對(duì)提供法律、醫(yī)療、財(cái)務(wù)建議或充滿仇恨和辱罵的答案點(diǎn)“差評(píng)”。

為了激勵(lì)組織中的人測(cè)試巴德并提供反饋，Raghavan表示，貢獻(xiàn)者將獲得“Moma徽章”，該徽章將記錄在內(nèi)部員工檔案上。

關(guān)鍵詞： bard